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企业培训体系构建与培训管理 上海:2024年12月27日
1、通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式,从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展;2、通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力;3、通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具;4、通过培训能够提升培训管理实务操作能力;5、通过培训能够提升培训经理和......
向华为学BP:业务型HR转型提升的必修课 上海:2024年12月27日
具备3-5年工作经验的人力资源管理者(HRM)中小型企业的HRD集团型公司的HRBP专业人员课程收益:1个HRBP角色模型3个“由外而内”的关键思维模式4项支撑业务运作的关键技能和实操要点12个典型业务场景案例讨论和实战演练课程内容一、前言1.人力资源部门的挑战和困惑2.经济形态发展与企业人力资......
核心员工与问题员工管理 上海:2024年12月28日
企业中高层管理者,各职能部门经理、主管等团队管理者上海:3月24-25日 北京:6月30日-7月1日 深圳:7月14-15日苏州:9月22-23日 北京:10月27-28日 上海:11月10-11日 广州:11月17-18日课程收益:1.掌握核心员工的概念、特征和主要类型,重新认识核心员工对企业的重要意义2.掌握管理核......
绩效考核、薪酬体系设计与管理 上海:2024年12月28日
企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。课程背景现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限......
企业微咨询策划与落地工作坊 上海:2024年12月28日
第一天:实战学习模块一:脑洞大开—微咨询项目转型中的市场前景与发展机遇微咨询培训师的核心竞争力到底是什么?互联网+时代下的培训师如何转型发展?培训师与微咨询顾问专家的区别是什么?企业需要哪些热门的微咨询项目?模块二:专业诊断—微咨询项目的需求调研及项目诊断如何做微咨询项目现场参观调研?如何做微咨......
人课合一独家版权课二阶段《卓越培训师》 上海:2024年12月29日
35周岁以上,在企业有一定工作经验的职业经理人;或者创业CEO;或者有三年以上授课经验的职业培训师。【课程内容】篇章主要内容学习成果第1天上午:开班仪式《人课合一开班仪式》学习10多种暖场游戏第1天白天:磨人篇《培训师差异化定位与优势打造》1.提炼差异化个人标签2.打造差异化课程体系3.视觉化呈现培训效果4.专业化呈现......
辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 上海:2025年01月02日
提升HR与员工的谈判技巧;降低企业用工风险;提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。课程对象企业总经理、副总经理、人事行政总监、经理、主管、部门经理、办公室主任、法务、等相关负责人课程大纲一、有效开展沟通的前提条件(一)认识到沟通很难(二)法律在沟通中的作用(三)如何看待经营环境的变化(四)认识到沟通对象的差异(五)......
关键人才管理:核心人才的保留与激励方案设计 上海:2025年01月02日
【课程将解决的问题】(1)企业为保留关键人才采用了很多策略、方法,到底哪些策略是必备的、哪些是有效的?(2)为何有些方法在其他公司有效,在我们公司为何效果不明显?我们应如何设计符合公司特色的关键人才保留策略?(3)人才保留激励如何与人才规划、人才发展、企业目标关联?(4)当员工能力已经达到足以晋升程度但是组织却没有发展......
人力资源培训内训课程
实效经理“后80和90后员工”引领术 主讲:彭老师
1、根据“后80和90后”员工成长的社会环境,剖析“后80和90后”员工的人格与行为特点,掌握“后80和90后”员工的共同心理、行为和职业特征。2、掌握对“后80和90后”员工的管理技巧,建立对“后80和90后&......
课程设计与开发 主讲:王老师
学习完本课程后,您将能够:●用自己的语言表述教学的核心理念和体会;●运用系统的教学模式进行授课,并根据课堂教学实际进行调适性应用教学模式;●运用精品课程五要素鉴别课程的优劣●独立完成一个单元课程的开发;进行课程的编配和按项目调整课程设置:●课程适合:有一定授课经验,需进行能力提升的专兼职讲师、培训管理者。●适宜人数:2......
新形势下的人力资源管理之道 主讲:张老师
随着全球经济一体化,产业调整升级、互联时代对传统商业模式的颠覆、人工智能的来临,经营环境越来越恶劣,企业竞争也越来越激烈,企业要永续经营,人才成为企业最重要的资产,而人力资源的管理和发展更成为企业制胜的重要因素。在新形势下对于人力的合理配置、管理和发展,传统的人力资源管理思维与模式已不能适应新形势的要求,应对世界经济格......