南宁晋升标准培训

南宁晋升标准培训公开课

事业单位改革政策解读、编外人员管理暨津补贴发放的“红线和底线”专题培训班 南宁：2025年02月11日

（一）事业单位改革政策解读1、事业单位分类改革及人事制度改革进展情况及发展趋势2、《事业单位人事管理条例》及处分规定3、《关于深化职称制度改革的意见》等文件解读，实施中重点难点问题处理4、事业单位如何有效预防及应对劳动人事争议5、《关于深化收入分配制度改革的若干意见》对事业单位的影响6、《关于支持和鼓励事业单位专业技术......

高质量人才建设之创新招聘与面试技巧 南宁：2025年02月12日

人力资源经理、主管、总监及其他人力资源相关从业人员；有意愿向人力资源管理岗位发展的职场人士、企业招聘团队主管、各条线面试官等。培训内容第一讲：互联时代的创新招聘策略一、VUCA时代的招聘策略二、招聘需求设计1、人才市场的供需分析三、招聘渠道设计1.常规的招聘渠道2.新媒体招聘渠道3.建设人才地图四、雇主品牌设计五、招聘......

国企绩效考核末等调整不胜任者退出全过程实操与法律风险防范专题培训班 海口：2024年12月24日

第一部分、 为什么要调整与退出第一讲、国家政策解读（一）基于二十届三中全会1、从经营评价到战略使命的评价2、完善国企分类考核体系3、开展国有经济增加值核算（二）基于国企三项改革1、干部能上能下2、员工能进能出3、收入能高能低（三）基于国资委会议精神1、用好绩效考核结果2、要清晰界定“退出”标准3......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班 海口：2025年01月03日

国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。2019年国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号)，对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革, 这些......

IPD管理班：适配成长型企业的产品研发管理体系 深圳：2025年01月10日

大多成长型企业在产品研发方面面临的挑战：1、研发团队技术情节太重、技术创新无序，一大堆产品实现批量销售的寥寥无几，投资回报率差；2、市场与研发协同不足，完不成目标时相互甩锅；3、无适配的研发流程，知识和技术积累主要依赖员工个人，单个研发牛人决定着产品的生死；4、非标产品太多导致研发变更无序，极大影响了产品质量；5、产品......

价值流(VSM)分析与改善 上海：2025年03月03日

我们常常这样问自己“我们的努力程度不比别人差，甚至比别人更努力，为何我们的生产效率上不去，制造成本下不来呢？原因究竟在哪里？---我们的生产过程不流畅，过程中存在大量不增值的行为和过程。随着订单式生产（MTO）在越来越多的企业中的应用，许多都面临着这样的问题: 订单交货期越来越短订单，因订单交货期长，导致客......