深圳激励体制培训

深圳激励体制培训公开课

AI+岗位经验内化：基于AI的经验萃取与课程开发 深圳：2025年05月23日

在数字化转型浪潮中，企业内训师培训面临三重核心挑战：① 经验流失之痛：资深专家经验难以沉淀，新人培养周期长、试错成本高② 敏捷转型之困：传统课程开发周期长达1-3个月，无法匹配业务迭代速度③ 效果衰减之惑：70%的培训内容在3个月内被遗忘，转化率不足20%《出师计划——AI赋能的敏捷课程开发训练......

向华为学习：招聘体系构建与立体式猎聘 深圳：2025年05月29日

2019年6月，华为任正非发起了“天才少年”项目，用顶级挑战和顶级薪酬（最高年薪201万元）去吸引顶尖人才的项目，一时间上了热搜，引发网友热议。众所周知，华为是出了名的重视人才，毕竟华为曾经就多次因为“招聘人才”而上热搜。任正非曾说，敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优......

假期管理实务 深圳：2025年05月29日

一、假期分类与法定假期管理假期分类、性质支付加班费还是调休？出差期间遇到法定节假日，是否需要支付加班待遇？二、病假与医疗期管理病假与医疗期及停工留薪期的概念及区别员工可享受医疗期的期限是否包含双休日或法定节假日？特殊疾病的医疗期延长问题医疗期待遇的设定和计算医疗期导致劳动关系延长应如何对待医疗期满后仍未痊愈的员工关系处......

《互联网时代的企业文化突破》方案实操 深圳：2025年05月30日

建议企业文化及中高层团队集体报名参加，实现企业文化系统突破！【针对问题】：专注解决文化建设难题，如何让企业文化更系统、更实操、更有价值？◆ 企业文化如何精准提炼？企业文化如何深入人心？企业文化如何与战略、管理保持匹配？企业文化长期规划如何制定？企业文化如何与岗位和工作挂钩？企业文化建设工作如何常态运行？企业文化如何持续......

FMEA新旧版变更内容讲解 上海：2025年06月06日

第一模块：概论换版的目的与意义主要的变化点将进行FMEA流程优化为“六步法”评分标准的变化RPN改为AP表单的变化FMEA-MSR第二模块：DFMEA变化点详析DFMEA六步法范围的界定结构分析功能分析失效分析风险评估优化DFMEA风险评估严重度评分准则的变化点及其原因发生率评分准则的变化点及其......

HR法务实控20个工具课研修班 深圳：2025年06月19日

HR、工会、财务、经营企划风险管理部等相关人员课程大纲：序HR必知2020-2023新法新规解读（2021.1.1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021.7.1）《电子劳动合同订立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（20......