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性格分析在人力资源管理中的应用 南京：2025年01月02日
一、九型人格概述1.九型人格的起源2.九型人格与其他性格分析工具的区别3.九型人格的主要现代应用4.九型人格学习的误区5.九型人格各型号简介二、2号性格者1.二号性格者的主要特点分析2.二号性格员工的职业特点3.二号性格者适合从事的职业4.如何管理（激励、沟通）二号性格的员工5.典型人物介绍6.如何识别二号性格者三、3......
基于战略的人力资源规划 南京：2025年01月03日
总裁、总经理、人力副总、人力资源总监、人力资源经理【常见问题】-不知道从哪里开始规划-认为规划就是计划-人力资源规划与业务规划不能有效对接-不能有效进行人员能力盘点和人效分析-规划过于复杂/过于简单-不知道有效规划人力资源项目【课程大纲】一.基于业绩实现和战略的人力资源规划1.人力资源的两项核心职能年度业绩实现组织核心......
互联网时代高效组织设计方案班 南京：2025年01月03日
带着问题来，拿着解决方案走！了解互联网时代多种成功组织模式应用场景，能够根据所属企业实际选择最佳组织模式，实现组织跟随战略了解高效组织运行的底层逻辑，精准判断目前组织管理存在的问题通过十大组织设计咨询案例的全景模拟演练，充分了解组织设计的精髓，轻松掌控所属企业组织变革掌握组织管理的方法及策略，改善跨部门协作流程，提高跨......
基于职位等级及任职能力的薪酬管理体系 南京：2025年01月03日
学习完本课程，学员能够掌握以下内容：1.如何保障薪酬架构支撑企业战略目标2.如何分析外部人才要求与企业薪酬现状3.薪酬战略规划：构建企业人才能力保障的基础4.职位评估：构建内部公平的职级体系5.薪酬结构设计实务：各级薪酬设计的具体步骤以及方法6.薪酬结构运用与管理课程内容：第一章薪酬现状一、企业薪酬八大矛盾问题1.刚性......
非人力资源主管的人力资源管理 南京：2025年01月16日
该课程旨在帮助企业实现“传统”管理模式向“以人为本”管理模式的顺利转变，为企业的战略发展奠定良好的管理基础。本课程将会起到如下作用：1.通过本课程的学习，将极大地增进管理者对人力资源管理重要性的认识；促进管理者树立正确的人力资源管理观念；2.强化管理者在人才招聘、员工培训......
TTT内部讲师训练初级班 南京：2025年01月16日
培训结业证书课程大纲:第一单元：认识内部讲师内部讲师的角色、职责内部讲师的特质内部讲师的自我修炼第二单元：成人学习分析成人学习的动机、心态成人学习的期待成人学习的有效方法第三单元：讲师体验学员将以自我介绍为主题，作90秒的讲演第四单元：实务教学技巧讲师的仪表讲师专业表达技巧带动课堂气氛的技巧克服紧张的技巧问与答的技巧突......
基于价值链的绩效管理实战 南京：2025年01月17日
总裁、总经理、人力副总、人力资源总监、人力资源经理课程大纲1.企业运营与价值链设计-企业运营管理的挑战与难题-从经营人才到经营客户-绩效管理的四个核心步骤-明确公司战略与发展策略-梳理优化部门工作模块-实战：建立公司/部门价值链-建立工作要项划分标准-细化工作内容2.设计公司及部门年度业务策略-三种战略选择-公司业绩/......
员工离职管理中的法律风险防控 南京：2025年02月08日
1.企业中高级管理人员2.人力资源岗位人员3.合规及风控人员【课程大纲】第一讲：员工的录用、试用期与离职风险管控导入：统计数据图试用期的劳动争议中，企业的败诉比率居高不下。问题出在那里，让我们来具体分析，找出症结。一、录用条件不能随意设定1. 录用条件的偏差：空泛化、宽泛化、简单化、高度概括2. 条件评定的偏差：主观判......
人力资源培训内训课程
薪酬福利体系设计与管理 主讲：曾老师
薪酬不与考核挂钩，则失去了薪酬的公平性与考核的激励性！“以关键业绩指标（简称KPI）考核为基石的薪酬体系”是根据岗位要求和个人绩效建立的一种实用性的薪酬体系，它不仅关注到企业薪酬水平的对外竞争力，也关注内部薪酬的合理性和激励性；不仅注重薪酬对绩效的牵引，还注重薪酬对员工能力的牵引；它将薪酬与绩效......
文化引领华为——华为文化哲学与管理实践 主讲：张老师
第一讲：以客户为中心的管理体系和经营实践1. 如何理解“以客户为中心”1）客户：华为存在的唯一理由2）“百年帝国”的衰落3）27年面壁：论“以客户为中心”4）百年老店，千年庙堂2. 牢牢坚持商业成功的导向3. 高举“成就客户&rdquo......
“绩”高一筹，不畏“薪”忧——可落地的绩效薪酬管理实务 主讲：华老师
1.掌握绩效目标制定与管理的原则与分解方法；2.掌握绩效目标设定与科学打分的方法与技巧；3.学习如何将绩效结果与薪酬设计进行有效结合；4.掌握基于不同情境的薪酬设计原理与方法；5.提升绩效管理的实战能力和薪酬设计的推动能力。【课程形式】讲师讲授、小组讨论、游戏教学、视频教学、实操练习、学员分享，以解决实际问题为导向，关......
