合肥员工培训

合肥员工培训公开课

TTT培训师三维实战特训营南京：2024年12月20日

★立体训练：上台多、演练多，现场摄像回放、一对一指导提高★系统突破：实用技巧多、实战工具多，三大模块，24个必修训练环节，表达艺术、编导艺术、授课艺术全方位系统突破★复训实操：一次系统学习、三次复训巩固，终生受益！课程大纲开场篇：TTT职业导论◇ 暖场破冰：TTT学习小组组建◇ TTT成功学习秘诀：六“到&......

TTT企业培训师课无锡：2025年03月15日

希望提升培训师授课能力的伙伴；希望成为培训师和演讲表达高手的伙伴（绝不雷同的TTT，资深讲师和新手均可以参加）课程特色：采用美国ASTD培训师训练体系（三一讲师团密训方法），简单，一学即用，一招一式，绝无花哨！ TTT技术结合心理学和教育学的课程总体思路：美国ASTD训练体系，演练为主，70%练习 10%的讲解 10%......

新时代企业人才培训体系搭建与年度培训计划制定杭州：2024年12月18日

第一讲：有的放矢—新时代培训管理者的认知定位1、培训部门在企业中的现实定位2、新时代培训管理者的五种角色3、培训解决的3W问题4、培训的战略作用5、如何提升培训的价值：6、企业培训的ADDIE流程第二讲：运筹帷幄—建立完善的培训需求分析系统1、基于培训需求分析的项目设计2、培训需求分析模型3、培......

五星级课程开发与授课能力提升培训班杭州：2024年12月19日

1. 如何成为一名优秀讲师* 分组（根据专业划分进行分组）* 讲师30秒自我介绍展示* 讲师的职责和使命* 优秀培训师的素质模型- 培训师的角色- 培训师的素质要求- 培训师的知识要求- 培训师的能力要求* 培训师必须掌握的四种技能- 课程开发技能- 应用各种培训方式- 演讲技巧- 课程互动及控制技巧* 选择......

基于学习地图的人才梯队建设杭州：2024年12月20日

一、对人才梯队建设的全面认识1.问题的提出：人才“短缺”限制了企业的发展（两个案例）2.人才梯队建设:基本理论3.人才梯队建设:基本问题与理念二、人才梯队建设第一步: 挑选人才1.根据企业战略确定各层级人才规划（著名企业的人才规划案例）2.人力资源盘点（“年检”）3.制定......

第五项修炼-学习型组织建设杭州：2025年01月03日

企业高管、中层骨干课程收益:熟悉学习型组织的概念；领悟学习型组织的真谛；了解学习型组织"学习"的特点；掌握学习型组织的特点与五项修炼；掌握创建学习型组织的技能与方法；掌握如何通过创建学习型组织来培育企业的核心竞争力。课程大纲:第一部分：认识学习型组织引子："学习"与"成......

微课设计与制作技术杭州：2025年01月03日

"运用微课开发技术--让学员能够应用微课开发流程、工具，成为微课开发达人"产出优秀微课作品--每位学员产出1-2门优秀微课作品"导入员工众创理念--建立有效实用微课体系，重要的是挖掘员工经验，让学员建立众创理念"借鉴优秀微课实践--借鉴其他企业的微课学习实践，提升本企业实践效率&......

5P复盘© 杭州：2025年01月03日

生动性：擅长将复杂的知识和深刻的道理用通俗易懂的方式呈现出来，理论性强和逻辑性强的课程也能生动有趣，学员一学就懂，印象深刻。互动性：善于运用提问引导技巧与学员互动，引发学员深度思考，结合案例研讨、打擂台、小组竞赛等各类教学设计充分触动学员深刻理解并掌握知识，课堂氛围欢乐愉悦。实战性：讲师拥有教育学、心理学、管理学的综合......

员工培训内训课程

职场EQ情绪与管理主讲：钟老师

工作任务繁重琐碎、人际关系错综复杂、角色冲突矛盾重重、工作环境压抑烦躁，太多太多的压力像潮水一般，一浪接一浪地向我们蜂拥而来，我们的心理承受能力也因此像一个快要决堤的大坝一样岌岌可危 —— 戴尔·卡耐基说：情绪管理是人生的第一大管理。管理者不仅要认知自己的情绪、管理好自己的情绪，更......

《房地产企业组织经验萃取技术及高效课程开发》主讲：马老师

一、房地产企业内训师价值思考1.企业内训师的角色认知1.1教授与培训师的区别1.2培训师与内训师的区别1.3内训师的课程如何出彩2.企业内训师与组织最佳实践经验的关系团队引导工具：价值坐标图、头脑风暴二、组织经验萃取技术解读1.组织经验萃取目的及价值2.组织经验来源及沉淀形式2.1组织经验来源（载体、场景）2.2组织经......

学习型组织都做的复盘技术主讲：李老师

新年一过，门店上又换了好几个新人，他们对产品不熟悉，和同事的配合也很牵强，甚至因为经验的缺乏已经导致老客户投诉。店长们开会的时候有人叹气说：“好不容易培养出几个熟手，这下又要重新带人，总把时间重复浪费在同样的事情上……”；赵总把方案拍到秘书桌上：“上次......

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